Verneombudet – en nøkkelperson i forebyggende arbeid 

23. oktober var det verneombudets dag. Helt siden 50-tallet har verneombudet spilt en viktig rolle i norsk arbeidsliv og HMS-arbeid. Etter hvert også når det gjaldt forebygging av problematisk rus- og spillproblematikk på arbeidsplassen. 

Nylig deltok fag- og kommunikasjonsleder i Akan kompetansesenter, Camilla Lynne Bakkeng, på Unio sin todagers konferanse for om lag 350 verneombud og hovedverneombud.  

På konferansen snakket hun om verneombudets rolle i å forebygge rus- og spilleproblematikk på sin arbeidsplass, og ga konkrete tips til hvordan de kan kommunisere budskapet enkelt og tydelig i bedriften. Bakkeng var også innom hvordan de kan støtte, eller dulte ledere i riktig retning når de er bekymret for ansatte. 

At verneombud viser interesse for forebygging og Akan-arbeid er gledelig og viktig, og står helt sentralt når det gjelder helse, miljø og sikkerhet.  

Mer enn hjelm og vernesko 

HMS handler ikke bare om fysiske farer. Psykososialt arbeidsmiljø, trivsel og åpenhet er like viktig for at folk skal ha det bra på jobb. Når Akan-arbeidet blir en naturlig del av HMS-arbeidet, styrker det både arbeidsmiljøet og tryggheten for de ansatte. 

Her er verneombudet sentralt. De kjenner arbeidsplassen, kulturen og folka som jobber der. De fanger opp signaler, tar opp temaer som ellers kan være vanskelige, og bidrar til at samtaler blir tatt før problemer vokser seg store. 

Et viktig bindeledd 

Verneombudet står ofte midt mellom ansatte og ledelse. Nettopp derfor kan de være en brobygger i Akan-arbeidet. De kan bidra til at forebygging blir mer enn fine ord på et papir, at det faktisk skjer noe i praksis. 

Et verneombud som er involvert i Akan-utvalget, kan være med på å: 

• sette forebygging på agendaen i HMS-arbeidet, 

• sikre at arbeidsplassen har tydelige rutiner for bekymringssamtaler og 

• bidra til å skape en åpen kultur der det er lov å bry seg. 

Forebygging er godt HMS-arbeid 

Mange tenker at Akan-arbeid først og fremst handler om å håndtere problemer når de oppstår. Men det handler minst like mye om å forebygge at de oppstår. Å snakke om hvordan vi kan ta vare på hverandre på jobb, er selve kjernen i et trygt arbeidsmiljø. 

Når verneombudet blir inkludert og prioritert i Akan-arbeidet, øker dessuten sjansen for at forebyggingen faktisk virker. Da blir arbeidet helhetlig, og det får bedre forankring i hele virksomheten. 

En takk til verneombudet 

Verneombudet er en av de viktigste ressursene vi har for å skape gode arbeidsplasser. De står på for fellesskapet, for trygghet og for trivsel. På verneombudets dag, og resten av året, fortjener de en stor takk.