Sommer, sol og sommervikarer – hvem har ansvaret når sjefen er borte?

Mange unge tar snart fatt på sommerjobben. For noen er det første møtet med arbeidslivet. Ferieavvikling betyr behov for arbeidskraft. Turnuser er nøye planlagt for å sikre at vakter blir dekket. Uteserveringene yrer av liv. Vikarer, studenter, ungdom trår til og bidrar. På den måten får vi det til å gå rundt i bransjer som blant annet hotell, restaurant og helse- og omsorgstilbudene rundt omkring i landet.

Samtidig er det sommer og vi skal kose oss! Alkohol og solbading hører sammen for mange. En kald øl i skyggen. Reker og grillmat akkompagneres med godt drikke. Det samme gjør sommerfestene og spontan utepils i parken. For noen innebærer det også flørt med illegale rusmidler. Grenser viskes ut. Ukedag eller helg spiller ikke like stor rolle, og det er ikke like viktig hvor mye klokka er. Vi skal nyte sommeren for det det er verdt. Det har vi fortjent.

Lar det seg kombinere?

Kan vi nyte tiden med venner og optimalisere sommerkosen samtidig som vi skal gjøre en jobb?

Selvfølgelig. Og det enkleste du som leder kan gjøre for å få til det er å avklare forventninger. Kanskje er den ansatte helt ny i arbeidslivet. Mangel på tydelige rammer gjør at hen kan blir usikker og overlatt til å tolke selv. Det kan føre til at grenser trås over – uten vond vilje, men med store konsekvenser.

Hvis sommervikaren spør, har du svaret på dette?

• Hva forventer du som arbeidsgiver at de ansatte gjør i slike tilfeller?
• Er det innafor at de ansatte tar en kollegapils i baren etter stengetid?
• Er det greit å komme fyllesjuk på jobb?
• Hvem har ansvaret dersom kjørereglene brytes?
• Hvem skal kontaktes om sjefen er på ferie og ikke er tilgjengelig?
• Hvem kan de ansatte snakke med dersom de opplever at en kollega kommer ruset på jobb?
• Hvem er verneombud på jobb, og hvilken rolle har verneombudet egentlig?

Snakk om hvor grensene går

Til lederne der ute som har åpnet dørene for ung arbeidskraft i sommer: Ta en prat med den ansatte om hva som forventes. Sørg for at sommervikarer og unge som skal i gang med sommerjobben blir kjent med hvilke holdninger og retningslinjer dere har for bruk av alkohol og andre rusmidler. Bidra til bevisstgjøring, men uten pekefinger. Vær tydelig på at det er lov å kose seg, men også på hva som er greit og ikke greit når man er på jobb. Det bidrar til trygghet.

Det gjør det også lettere å ta kloke valg både for seg selv og for kollegene. Da blir sommerjobben en positiv opplevelse for begge parter; både arbeidstaker og arbeidsgiver.