Med festbrems i panna? Et webinar om smittsom jobbkultur og forebygging i praksis

Dårlig drikkekultur fører til at over 300 000 arbeidstakere dropper sosiale arrangementer med jobben hvert år. Det er mer enn én av ti. Hva sier det om arbeidsmiljøet – og hvordan jobber vi med å gjøre noe med det?

I dette webinaret tok Camilla Lynne Bakkeng fra Akan kompetansesenter et oppgjør med vanlige myter. Hun viste hvordan vi alle, enkelt og konkret, kan bidra til å skape en trygg og inkluderende jobbkultur.

Fakta først: Dette vet vi

• 15 % av sysselsatte har et risikofylt alkoholbruk (FHI, 2024).
• 11 % har uteblitt fra sosiale jobbsammenhenger pga. alkoholkulturen.
• 12 % har opplevd drikkepress.
• 7 % har opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet i jobbsammenheng.
• 4 % har vært borte fra jobb, og 11 % mindre produktive pga. alkohol dagen før.

Dette koster. Ikke bare økonomisk, men i tillit, trygghet og arbeidsmiljø.

Myteknusing: Det handler ikke om å være moralist

Akan blir ofte assosiert med “festbrems” og kontroll. Det er en myte. Forebygging handler om å gi folk reelle valg og trygge rammer. Når ansatte gruer seg for å delta på fester eller kjenner på press, mister vi det viktigste med jobbfellesskap: inkludering.

En sixpack med budskap

I en kampanje før jul ble alkoholfritt øl brukt til å spre fakta:

• “Bekymringsfull bjørnunge”
• “Insisterende IPA”
• “Brysom birra”

Ølet ble levert til ledere over hele landet. Poenget? Å starte samtalen – med et smil, og til ettertanke.

Snakk om det ingen vil snakke om

Mange mener at rusmiddelbruk på fritida er en privatsak. Men når det påvirker arbeidet negativt i form av nedsatt sikkerhet, økt fravær eller omdømmetap er det ikke lenge privat. Da angår det jobben. I møte med ansatte med mer liberale holdninger til rusmidler, må arbeidsgiver være tydelig:

“Hos oss gjelder norsk lov”.

Men vær også åpen for dialog. Hvorfor bruker folk? Hva trenger de? Å forstå er starten på å forebygge.

Ikke alle bruker – og det må vi si høyt

Avisoverskrifter kan gi inntrykk av at alle unge bruker kokain. Det er feil. Ja, bruken har økt. Særlig blant unge menn – og cannabis blant unge kvinner. Men vi må være forsiktige med hvordan vi snakker om det. Når vi overdriver, kan vi utilsiktet bidra til normalisering.

Alkohol og narkotika henger sammen

De som har risikofylt alkoholbruk, har oftere erfaring med illegale rusmidler. Derfor: Ved å forebygge alkoholbruk, forebygger vi mer enn vi kanskje tror.

Akan-modellen på 1–2–3

1. Lag en policy – forankret i virksomhetens verdier
2. Trygge ledere  – tren ledere i å ta bekymringssamtaler
3. Individuell hjelp – tilby Akan-avtaler ved behov

Dette passer både små og store virksomheter. Det handler om å bruke verktøyene – og forankre det hos ledelsen og de ansatte.

Forebygging er ikke komplisert

Forebygging kan gjøres enkelt, kostnadseffektivt og i tråd med det dere allerede jobber med. Akan kompetansesenter tilbyr gratis verktøy – klare til bruk. Det viktigste er å snakke sammen om hvordan vi har det og hvordan vi vil ha det.

Til slutt – Akan handler om oss alle

Det handler ikke bare om de som utvikler problemer. Det handler om kulturen. Om trygghet. Og hvordan vi møter hverandre på jobb.

Trenger du hjelp til å komme i gang med forebyggende arbeid i din virksomhet?

📩 Ta kontakt med Akan kompetansesenter. Vi hjelper deg – gratis.