I employer brandingens navn vil jeg spandere noen øl og fortelle hvorfor du skal jobbe hos oss

…hilsen potensiell arbeidsgiver, som gjerne sponser fyllekula di.

Kanskje var det drømmekandidaten du drakk øl med og snakket ivrig om egen arbeidsplass? Men som du aldri så igjen i noen søknadsbunke.

Eller ble det for mange øl på kandidaten, som denne kvelden viste størst interesse for ølkrana og mindre interesse for jobbmuligheten?

Er alkohol en døråpner til rekruttering, eller bidrar den til lengre vei å gå, for å sikre kandidatene man ønsker seg?

Og ikke minst, trenger arbeidslivet flere situasjoner hvor alkohol er en selvsagt ingrediens, som bidrar til flere tunge dagen-derpå på jobb?

Lykke og promille

Lykkepromillen oppnår man et sted mellom 0,5 og 1 i promille, det er den innledende og deilige rusen, før den mer bedøvende og sløvende setter inn.

Prosjektet Lykkepromille startet i 2012, som en avgrening av Akans tidligere studentprosjekt. I dag er det studentsamskipnader SIT som drifter dette videre. Målet er at studentmiljøet skal ha plass til alle, enten de drikker eller ikke. Akkurat slik vi ønsker oss arbeidslivet også skal være.

Vi lyttet, observerte og nikket gjenkjennende til det som ble sagt på seminaret. For det viste seg at likhetene mellom studielivet og arbeidslivet var flere enn vi først trodde, utfordringene likeså. Og rollen som fadder for de ferske studentene, er heller ikke ulik roller i arbeidslivet.

Ikke så ulikt arbeidslivet

Her er noen av punkene studentene jobbet seg fram til, som bidro til å tydeliggjøre fadderrollen:

• Vær et forbilde og ta ansvar: som fadder er du det første møtet med en ny tilværelse, du setter standarden som fadderbarna har tillit til.
• Ikke utøv drikkepress: unngå mas, språkbruk og drikkeforventninger. Alkohol har positive sosiale effekter, men kan også bidra til utenforskap og ekskludering.
• Vær en trygg fadder: i fadderuka møtes mange ulike mennesker. Det er viktig at du som fadder er positiv, raus og inkluderende, skaper forutsigbarhet og trygghet for alle fadderbarna.
• Forstå rollen som fadder: bevissthet rundt ansvar og oppgaver som tilhørere rollen, du har øvd og har kunnskap om hvordan fylle rollen på best mulig måte.
• Husk å ha det gøy! Godt humør og engasjement smitter lett.

Byttes fadderrollen med kollega eller leder, og fadderuken med en onboarding-prosess, et jobbseminar eller sommerfesten med kolleger, er punktene høyst relevante også i arbeidslivet.

Drikkekulturen

Overgangen fra studielivet til arbeidslivet er på alle måter en endring med nye utfordringer og muligheter. Ofte er det en overgang med ønske, og ikke minst forventning om endringer.

Med studentlivets drikkekultur som et godt bevart minne, kan man få arbeidsplassens drikkekultur overraskende i fleisen. Da er det kanskje et betimelig spørsmål å stille seg: hvilken drikke- og festkultur møter studentene som begynner å jobbe hos oss?

Bedriftspresentasjoner og onboarding

Som i alt annet arbeid med kommunikasjon som verktøy er det viktig å kjenne sin målgruppe, nå fram med et budskap og bygge godt omdømme.
Er da åpen bar viktig i møte med potensielt nye medarbeidere? Begrenser man sitt etterlatte inntrykk som en mulig attraktiv arbeidsplass proporsjonelt med hyppigheten av «skål!»?

En ting er sikkert, selv under fadderuken er studentene opptatt av moro på alkoholfokusfrie arrangement, et begrepet de selv har etablert. Dette til inspirasjon for arbeidslivet også.

Både rebus, quiz og andre oppgaver, kanskje lynkurs i å skrive cv eller hvordan bli best på jobbintervjuet kan fungere like bra? Eller rett og slett en skikkelig god bedriftspresentasjon, i kombinasjon med noe god og gratis mat og drikke, kan også vise seg å funke godt.

Vår anbefaling er klar: ikke drukne virksomhetens gode verdier, spennende muligheter og gode relasjoner i halvliterglasset i møtet med unge, nyutdannede og framtidige jobbkollegaer.