Nettverk for HR-ansatte
Trenger du noen å dele erfaringer med? Meld deg inn i vårt HR-nettverk for å få økt kompetanse, rom for å utveksle erfaringer og diskutere utfordringer og løsninger med andre virksomheter og HR-ansatte.
Samlingene inviterer til innlegg fra eksterne og fra nettverkets egne deltakere, for å belyse problematisk bruk av alkohol, illegale rusmidler, legemidler, spill og doping i arbeidslivet fra et HR-perspektiv. Info om påmelding finner du under.
Å være så heldig å kunne være en del av et spisset HR-nettverk innen Akan arbeid har vært verdifullt for oss. Aktuelle tema fra de beste foreleserne, det nyeste innen forskning og ikke minst alle de gode samtalene og relasjonene med folkene i de andre bedriftene har gjort dette nettverket til fast inventar i kalenderen.
Håvard Kvarme, Aker Solutions
Datoer og program
Programmet for våren 2026 er satt, med forbehold om endringer. Høsten er under planlegging og vil bli informert om når det er klart. Programmet for våren 2026 er:
Fredag 20. februar
- Kl. 08.30-09.30
- Digital samling
- Tema: Hvordan fungerer gjeldsordningen?
Vi får besøk av Siw Skarset og Torild Merete Kjønnø, rådgivere hos Namsmannen i Nordmøre, Møre og Romsdal politidistrikt. De gir oss innblikk i hvem som kan søke gjeldsordning, hva som skal til for å få det innvilget, og hvordan vedkommende følges opp. De deler også sine erfaringer fra saker hvor arbeidsgiver har vært en del av støtteapparatet rundt vedkommende med økonomiske utfordringer.
Torsdag 09. april
- Kl. 09:30-13:00
- Fysisk samling (inkl. lunsj) på Sentralen i Øvre Slottsgate 3 i Oslo
- Tema 1: Pårørendeperspektivet
I arbeidslivet er det flere pårørende enn de som selv har utfordringer med rusmidler og spill. Vi får innblikk i hvordan det oppleves for pårørende, og konkrete tips og innspill til hvordan arbeidsgiver kan tilrettelegge og tilpasse for ansatte i en pårørendesituasjon.
v/ Marte Borkenhagen, Leder Veiledningssenter for pårørende, Norske Kvinners Sanitetsforening
- Tema 2: Erfaringer fra Akan-prisvinneren. "Slik gjør vi det hos oss".
Norske Skog Saugbrugs forteller om sitt Akan-arbeid og verdien av et tett partsamarbeid. De vil dele konkrete eksempler på hvordan de jobber med både forebygging og ivaretakelse av ansatte med utfordringer.
v/Rannveig Staal Pettersen, HR-rådgiver og Tore Østensvig, Hovedtillitsvalgt.
Fredag 12. juni
- Kl. 08.30-09.30.
- Digital samling
- Tema: Mulighetsrommet i en Akan-avtale
Mette Kokkvoll Hagen fra Kongsberg Defence & Aerospace har fulgt opp mange Akan-avtaler fra HR sin side. Hun vil dele sine erfaringer og fortelle hvordan Akan-avtaler gir et mulighetsrom for å finne gode løsninger, selv i en organisasjon med strenge sikkerhetsklareringer og stillinger som krever autorisasjon.
Høstens samlinger
- Fredag 25. september kl. 08.30-09.30. Digital samling
- Torsdag 22. oktober kl. 09:30-13:00. Fysisk samling (inkl. lunsj) på Sentralen i Øvre Slottsgate 3 i Oslo
- Fredag 11. desember kl. 08:30-09:30. Digital samling
Akan kompetansesenters HR‑nettverk gir meg verdifull erfaringsdeling, faglig påfyll og nye perspektiver jeg tar med meg inn i arbeidet i Bane NOR. Samlingene er profesjonelt gjennomført, med varierte temaer og innsikt fra både store og små virksomheter. Alltid inspirerende – anbefales!
Thomas, Bane NorPraktisk info
Pris for deltakelse i nettverket for 2026 er kr. 5.600.- pr. deltaker. Dette inkluderer alle seks samlingene (eks. reisekostnader).
Påmelding til akan@akan.no innen 18. februar 2025 med navn og virksomhet.
Påmeldingen gjelder alle samlingene. HR-nettverket er forbeholdt ansatte i HR/HMS-stillinger.
Har du spørsmål om Akans HR-nettverk er det bare å ta kontakt med en av oss:
Camilla Lynne Bakkeng, fag- og kommunikasjonsleder: camilla@akan.no
Stian Fjerdingen, seniorrådgiver: stian@akan.no
Jarle Wangen, seniorrådgiver: jarle@akan.no
Jeg opplever at temaene i Akans HR-nettverk er både relevante og varierte. Erfaringsutvekslingen i nettverket har stor verdi for meg, særlig fordi problemstillinger rundt avhengighet kan være komplekse, er sjelden like og kan være krevende å håndtere i praksis. Samlingene gir både nyttig kompetanse, trygghet og nye perspektiver som jeg tar med meg videre inn i HR-nettverket i AF og i Akan-utvalgets forebyggende arbeid hos oss.
- Ellen hammer
Interessert i enda mer kunnskap?
Meld deg på kurs i Policy for rusmiddelbruk og spill