«Hadde ikke Tore stilt opp, hadde jeg nok ikke vært her i dag»
Lars Erik hadde opparbeidet seg stor spillegjeld. Da han ikke lenger orket å stå i det alene tok han et litt uventet valg: han gikk til tillitsvalgte på jobben og la kortene på bordet. Det endret alt.
Dette intervjuet er hentet fra podkasten Rusa på jobben. Lytt til episoden under:
En fabrikk som tar vare på folk
Norske Skog Saugbrugs i Halden har eksistert siden 1859. På det meste hadde de nesten 3000 ansatte. I dag er de rundt 320, pluss 20 lærlinger. De er fortsatt en hjørnestensbedrift i Halden, og preger lokalsamfunnet.
Men det som kanskje skiller Saugbrugs mest fra mange andre arbeidsplasser, er kulturen de har bygget.
Tillitsvalgt Tore forteller at Akan-arbeidet på Saugbrugs startet i en tid da det fremdeles var tøffe fronter mellom arbeidstakere og arbeidsgivere i industrien.
– Fra en kultur hvor det var helt greit å drikke alkohol på jobben, til en kultur med straff, til en kultur hvor vi anerkjenner at avhengighet er et problem som trenger behandling, og at arbeidsgiver må legge til rette for at man skal få hjelp. Det er en lang reise, sier han.
Men reisen ga resultater. I november 2025 vant Norske Skog Saugbrugs Akan-prisen for sin innsats med både å forebygge problematisk bruk, og for å ta vare på sine ansatte når det gjelder. Det er Lars Erik, eller «Bakeren», som de fleste kaller ham, et eksempel på.
– Jeg var helt på bånn
Lars Erik hadde spilt siden han var ung. Litt til og fra. Ikke nødvendigvis for store summer, men litt og litt. Etter et samlivsbrudd tok spillingen seg opp og ble etter hvert problematisk. Bingohallen i Halden ble en slags havn, et sted der folk tok ham godt imot og smilte til ham.
– Når du kommer ned der, blir du møtt med masse smil og masse mennesker som sier «Så hyggelig å se deg!» Du skal være ganske tykkhuda hvis du ikke lar det gå litt inn på deg.
Regningene ble liggende uåpnet. Postkasseskrekk ble en del av hverdagen. Søvnen forsvant, og da lønnstrekket kom og han ikke hadde råd til verken husleie eller mat, måtte han ta et valg.
– Da går det jo mange tanker gjennom hodet. Man lurer på om man skal ta livet av seg. Men så har jeg barn som jeg er veldig glad i, og det var det som fikk meg til å konkludere med at det ikke er noen løsning.
Dermed banket han på døren til Tore, tillitsvalgte på Saugbrugs.
Samtalen
– Det er heldigvis ikke slike besøk hver dag, sier Tore. Han husker da Lars Erik kom inn og sank sammen i stolen på kontoret.
– Jeg spurte om det var bra og fikk beskjed om at nei, det var det ikke.
De snakket lenge. Tore ba Lars Erik dra hjem og hente posten slik at de sammen kunne finne ut hvordan det egentlig stod til. Lars Erik kom tilbake med flere bæreposer fulle av uåpnede brev.
Da de startet å sortere, pustet Lars Erik skikkelig ut for første gang på lenge.
De ringte kreditorer. De laget budsjetter og ordnet opp som best de kunne. De kontaktet fastlege og Lars Erik fikk et behandlingstilbud. Han ble også satt i kontakt med Spillavhengighet Norge.
Fakta om Spillavhengighet Norge
Spillavhengighet Norge er en organisasjon som forebygger og hjelper mennesker med spilleavhengighet og deres pårørende. De har en hjelpetelefon, tilbyr samtaler, selvhjelpsgrupper og temamøter. Les mer om Spillavhengighet Norge på spillavhengighet.no
Viktig at det finnes noen å gå til
Lars Erik er ikke i tvil om hva Tores innsats betydde.
– Hadde ikke Tore stilt opp og vi hadde gått gjennom de regningene og fått orden på det, hadde jeg nok ikke vært her i dag.
I dag er Lars Erik frivillig i Spillavhengighet Norge og har gått på møter nesten hver uke i over fem år. Han har betalt ned gjelden og spart opp penger.
– Alle på Saugbrugs vet jo min historie nå, sier han, og forteller at er viktig å være åpen fordi det kan hjelpe andre.
Tore er tydelig på hva som gjør at noen tør å komme til ham med slike historier.
– Det viktigste er at kulturen er sånn at man tør å snakke med noen. Om det er tillitsvalgte, verneombud, HR eller nærmeste leder er egentlig ikke så viktig. Det viktigste er at det finnes noen å gå til.
Akan-prisen 2025
Norske Skog Saugbrugs vant Akan-prisen i november 2025, nettopp fordi de viser hva partssamarbeid kan bety i praksis. Prisen deles ut på Akan-dagen hvert år til virksomheter som utmerker seg innen forebygging og ivaretakelse av ansatte.
– Det er en ære å dele ut Akan-prisen til en virksomhet, for det gjøres utrolig mye godt forebyggende arbeid i norsk arbeidsliv, sier Siri Gåsemyr Staalesen, direktør i Akan kompetansesenter.
Også i år deles prisen ut på Akan-dagen, 25. november på Meet Ullevaal i Oslo. Kjenner du en bedrift som fortjener prisen? Nominer dem på akan@akan.no innen 15. september 2026.
Sliter du eller noen du kjenner med spillproblemer? Spillavhengighet Norge har en åpen linje mandag til fredag. Alle deltakere er anonyme. Du kan også ringe Akans veiledningstelefon på 22 40 28 00, gratis og anonymt.