Din første jobbfest: Det ingen fortalte deg på forhånd

Du har fått jobbtilbud, signert kontrakt og overlevd de første ukene på ny arbeidsplass. Nå har sosialkomiteen sendt ut en gladmelding: sommerfest på fredag!

Første jobbfest er nemlig litt som første skoledag, bare med voksne mennesker og (stort sett) bedre mat enn i kantina.

Det er mye du lærer deg raskt i en ny jobb. Hvem som er stillegående om morgenen før kaffen. Hvem som alltid tar opp litt for mye plass i kjøleskapet. Hvilken printer som lyver om papirstopp. Men det er én ting som kan være vanskelig å finne ut av i starten, og som ingen snakker om på forhånd: drikkekulturen på jobben.

Vi spør om kleskoder, ikke drikkekoder

Jeg husker en av mine første jobbfester. Jeg var ung, jeg var vikar og jeg var ny i jobben. Julebordet var et faktum og jeg kjente ingen av mine nye kolleger. Det ble sendt ut lite informasjon i forkant og jeg kjente meg både urolig og usikker. Skulle vi ta med egen drikke? Fikk vi servert drikke? Hva skjer om jeg har med egen drikke og det viser seg å være bar på stedet? Hva om jeg ikke har med egen drikke, og vi ikke får servert noe? Hva skal unnskyldningen min være da for å ikke drikke?

Jeg kunne jo bare spurt, men der og da føltes det rart. For vi snakker og spør mer enn gjerne om kleskoder. Hvor pyntet skal vi være på sommerfesten egentlig? Hva har du på deg i kveld? Men ingen spør: hvor mye er det innafor å drikke sammen med denne gjengen?

Jobbfesten er ikke bare en fest

Sommerfester, julebord og kick-offs er en slags sosial eksamensdag, særlig når du er ny. Du vil gjerne gjøre et godt inntrykk, bli kjent med kolleger, finne din plass i gruppa. Og plutselig er det noen som tilbyr deg et glass, og du vet ikke helt om du vil, om du tør å si nei, eller hva de andre egentlig forventer.

Og det er her det hadde vært fint om arbeidsplassene var tydelige: det er helt OK å drikke. Og det er helt OK å la være. Begge deler bør være like enkle valg på en god jobbfest.

Drikkepress skjer sjelden med vilje

Over 300 000 arbeidstakere har droppet jobbfester på grunn av kollegers drikking, og enda flere sier de har kjent på drikkepress. Det er mye. Men det er etter all sannsynlighet ikke ondsinnet. Faktisk tror jeg det ofte skjer i et forsøk på å inkludere og et genuint ønske om å dele med deg. Og det kan være både fint, og det kan være vanskelig.

Kanskje ønsker man å ta det litt rolig den første festen. Se an stemningen, kjenne etter om det føles trygt å drikke med denne gjengen. Kanskje vet man med seg selv at det er vanskelig å stoppe når man først har begynt, så det enkleste er å la være. Kanskje man rett og slett ikke orker dagen derpå.

Uansett grunn, burde det være innafor å takke nei.

Til deg som er ny i jobben

Husk at du ikke trenger å bevise noe på jobbfesten. Du trenger ikke matche sjefen glass for glass, le av alle vitser eller bli sist på dansegulvet. Jobbfesten er faktisk en gylden mulighet til å bli kjent med kollegene på en litt løsere arena. Bruk den heller til det.

Vil du ha noen praktiske råd før festen? Her har du noen velmente:

• Spis ordentlig mat før og underveis.
• Finn ut hvem du egentlig vil snakke med, og snakk med dem. Det er lettere enn å prøve å imponere alle på én gang.
• Velg drikkemenyen din selv, uten å bruke energi på å forklare den til andre.
• Gå hjem når du har lyst. En god jobbfest er ikke nødvendigvis den som varer lengst.

Til deg som arrangerer festen

Er du leder, HR, Akan-kontakt, tillitsvalgt eller verneombud? Da har du faktisk en litt større rolle her enn du kanskje tror.

Jobbfesten er ikke bare en belønning til de ansatte, den er også en arena du som arbeidsgiver er ansvarlig for. Det betyr ikke at du skal moralisere over høyttalerne eller bytte ut baren med smoothie-stasjon. Men det betyr at det er lurt å tenke litt på forhånd. Du trenger for eksempel heller ikke være den som spanderer sprit på de ansatte for deretter å forlate åstedet. Selvfølgelig i beste mening.

• Snakk med teamet om hvordan dere vil ha det. En enkel samtale i forkant kan forebygge ubehagelige situasjoner og sørge for at alle faktisk har lyst til å møte opp.
• Sørg for at de alkoholfrie alternativene er like gode og like tilgjengelige som de alkoholholdige. En halvlunken Farris er ikke et likeverdig tilbud. Det finnes rikelig av gode mocktails og alkoholfrie varianter som faktisk smaker digg.
• Planlegg aktiviteter som ikke bare fokuserer rundt drikking. Aktiviteter, god mat, en quiz, noe som engasjerer og samler folk, uavhengig av hva de har i glasset.
• Avklar ansvaret. Hvem tar tak dersom noen drikker for mye eller det oppstår noe ubehagelig? Det er bedre å ha svart på det spørsmålet onsdag enn fredag kveld.

Vi er ikke moralens vokter

Vi er ikke her for å ta fra noen en iskald pils i sommervarmen. Jobbfester kan være fantastiske. God mat, latter, kolleger man egentlig liker ganske godt når man slipper å diskutere budsjett, og en ettermiddag der man minnes på hvorfor man søkte på jobben i utgangspunktet.

Men for at kvelden skal være fin for alle, krever det litt bevissthet. Fra den som planlegger. Fra den som deltar. Og ja, særlig fra de av oss som ikke er nye lenger, og som setter tonen for dem som nettopp har begynt.

Husk at den nye medarbeideren på bordet til venstre ser på kulturen dere har bygd. De lurer på om det er plass til dem der, akkurat som de er.

---

Vil du snakke om drikkekulturen på din arbeidsplass før sommerfesten? Prøv Akans verktøy Drikkeprat og få en strukturert samtale med teamet ditt. Det tar ikke lang tid, og det kan bety mye for dem som aldri sier noe selv.

Akan kompetansesenter er arbeidslivets eneste kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk. Vi hjelper arbeidsplasser med å forebygge og håndtere utfordringer knyttet til alkohol, spill og andre rusmidler.