Arbeidsgivere frykter den ulovlige kokainen, men overser det de selv tillater   

Mer enn hver tiende kvinnelige lærling oppgir å ha blitt seksuelt trakassert av kolleger når de drikker sammen. Jeg håper at du som leder bekymrer deg like mye for det, som du gjør for hasjen og kokainen.   

En nylig publisert rapport fra KORUS sør, «Lærlinger, arbeidsliv og rus», basert på svar fra 480 lærlinger i Telemark gir ny innsikt i lærlingers erfaring med rus i arbeidslivet. Funnene bekrefter det vi i Akan kompetansesenter opplever i møte med lærlinger, at de ligner i stor grad på andre arbeidstakere.

Bekymringen for unges bruk av illegale rusmidler var et viktig utgangspunkt for undersøkelsen. Det er en bekymring vi også møter i arbeidslivet. Tallene viser at 6% av lærlingene har brukt andre rusmidler enn alkohol siste året. Det er på samme nivå som sysselsatte i alderen 20-40 år.

Sammenlignet med Ungdatatallene i Telemark er oppgitt bruk blant lærlingene lavere enn videregående elever på samme alder. Blant de som har brukt illegale rusmidler er cannabis vanligst, etterfulgt av kokain. Også dette er i tråd med det vi kjenner fra samfunnet generelt. Funnene i rapporten gir ikke grunnlag for å utpeke lærlinger som en særskilt gruppe, da de speiler i stor grad resten av arbeidslivet.

Det er alkoholkulturen som burde vekke størst bekymring. Lærlingene møter en etablert drikkekultur i arbeidslivet, som både kan oppleves sosialt positiv, og samtidig skaper press, ubehag og lovbrudd.   

• 12 prosent av de kvinnelige lærlingene har opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet i situasjoner der kolleger har drukket.   

• 18% har opplevd kolleger som plagsomme fordi de har drukket alkohol.  

• 7% har latt være å delta på sosiale arrangement fordi de synes det er ubehagelig at kolleger blir fulle.   

• 24% av lærlingene svarer at de har blitt direkte oppfordret til å drikke alkohol i jobbrelaterte sitasjoner.   

•  24% sier de har drukket alkohol for å gjøre sosiale sammenkomster enklere å takle.   

Mer enn hver tiende kvinnelige lærling oppgir å ha blitt seksuelt trakassert av kolleger når de drikker sammen. Arbeidsmiljøloven er tydelig. Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering. Norske lærebedrifter må se seg i speilet og ta et oppgjør med egen drikkekultur. Som leder har du ansvaret for et trygt arbeidsliv.

Lærlingene er mer sårbare. De er nye, midlertidig ansatt og avhengig av arbeidsgivers vurdering for videre jobbmuligheter og karriere. Det kan gjøre det ekstra vanskelig å si ifra når man opplever å bli utsatt for både ubehag og ulovlige handlinger i jobbsammenheng.

Illegale rusmidler utgjør en risiko for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø. Den bekymringen skal vi ta på alvor. Et mye brukt argument i arbeidslivet er at disse stoffene er ulovlige. Det er forståelig, og et veldig godt argument for å forebygge, og ha gode rutiner for håndtering dersom det skulle vise seg å få negative konsekvenser for arbeidssituasjonen.

Seksuell trakassering er også ulovlig. Som arbeidsgiver er du lovpålagt å forebygge og håndtere det.

Vi skal fortsette å gi unge arbeidstakere kunnskap om risiko knyttet til rusmidler. Men arbeidslivet må også ta inn over seg hva lærlingene faktisk møter innenfor dørene i bedriften. En drikkekultur som skaper press, utrygghet og uakseptable hendelser. Det kan du begynne å ta tak i, allerede i dag.