Hvor inkluderende er vi egentlig?
La meg gjette: bedriften din er opptatt av mangfold og inkludering. Hos dere skal alle få være seg selv og livet skal få lov til å skje. Work life balance og så videre.
Ungen får feber og du får selvfølgelig hente i barnehagen. Bilen må leveres på EU-kontroll og det er helt ok at du kommer litt seint. Mormor dør, og selvfølgelig får du velferdspermisjon.
Skulle kanskje bare mangle. Livet er en berg- og dalbane, det vet både ansatte og arbeidsgivere.
Men hva skjer den dagen nedoverbakken blir litt for bratt?
Hva skjer den dagen Sølvi på regnskap kommer full på jobb? Eller Henry på verkstedet plutselig blir ferska i å stjele fra jobben fordi spillegjelden hans har tatt fullstendig overhånd? Når Ramona spør om å få gå fra møtet fordi hennes rusavhengige datter har tatt nok en overdose, eller Ragnar blir fersket i å stjele fra medisinskapet?
Er dere like inkluderende når en av våre kolleger får rus- eller spillproblemer?
Våg å satse på mangfold
Jeg hører om bedrifter som skilter med sine mangfoldsperspektiver, men som ikke har planer for- eller som snur ryggen til så snart en medarbeider får et problem.
Jeg ser et samfunn som roper varsku om for høyt sykefravær, men som ikke tør å ta steget for å inkludere mennesker som ikke kan jobbe fulltid, eller som på en eller annen måte trenger tilrettelegging fordi livet har skjedd.
Åssiden videregående skole har et fint mantra som jeg velger å gjengi fritt fra hukommelsen: da du ble ansatt hos oss, var du nummer én på pallen. Vi skal gjøre det vi kan for at du fortsetter å være nummer én. Og faller du ned, skal vi jammen meg få deg opp igjen, for hos oss er du en vinner.
Ramona var nummer én. Det samme var Ragnar, Henry og Sølvi. Men livet skjedde. Og livet skjer den beste.
Hva velger dere å tåle?
Vi har alle ulik bagasje. Hvilken bagasje velger vi som arbeidsgivere å tåle?
Dersom vi velger å tåle de mørkeste dagene, de høyeste berg- og dalbanene, og de ytterste punktene på mangfoldsskalaen, så våger jeg å påstå at dere høyst sannsynlig vil få ansatte som i retur stiller opp for arbeidsgiveren sin den dagen den går en vinternatt i møte.
Vilde Fagerland er kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter og er å høre i Podkasten vår.