AKAN i bedriften
AKAN-arbeidet bygger på samarbeid mellom partene i den enkelte bedrift. AKAN-avtalen er en gjensidig forpliktende avtale mellom ledelsen og de ansatte. Denne må sees i sammenheng med, og er et supplement til, bedriftens arbeids-/personalreglement.
AKAN-avtalen skal sikre at det legges vekt på rusmiddelforebygging gjennom tydelig regelverk, konsekvent og godt forankret praksis, kulturbyggende arbeid og informasjon.
Ansattes arbeidsrelaterte rusmiddelbruk virker inn på arbeidsmiljøet. Arbeidet med rusmiddelspørsmål i en virksomhet må derfor ses som en naturlig del av det systematiske arbeidet med helse, miljø og sikkerhet. Et helhetlig AKAN-arbeid innebærer også at arbeidstakere med rusmiddelproblemer gis en skikkelig og saklig håndtering, og en mulighet til å gjøre noe med et problem slik at arbeidsforholdet kan opprettholdes.
Et helhetlig AKAN-arbeid innebærer også at det legges vekt på forebygging gjennom tydelig regelverk, konsekvent praksis, informasjon og holdningsskapende arbeid. Arbeidet med rusmiddelspørsmål i en bedrift bør være en naturlig del av det systematiske arbeidet med helse, miljø og sikkerhet [HMS].
Arbeidsmiljøutvalget [AMU] er hovedansvarlig for virksomhetens arbeid med rusmiddelspørsmål.
Etablering av AKAN
- AMU innhenter informasjon
- Partssammensatt arbeidsgruppe lager forslag til rusmiddelpolitikk [AKAN-retningslinjer]
- Høring i arbeidstakerorganisasjonen[e] og hos ledelsen
- AMU vedtar rusmiddelpolitikken
- AMU velger medlemmer til AKAN-utvalget
- AKAN-kontakten[e] oppnevnes av AMU etter forslag fra arbeidstakerorganisasjonene
AKAN-utvalget er et partssammensatt underutvalg av AMU og behandler ikke personsaker, men planlegger og organiserer AKAN-arbeidet i bedriften og driver informasjons- og holdningsskapende arbeid. Individuelle AKAN-saker følges opp av AKAN-kontakt og bedriftshelsetjeneste i nært samarbeid med leder.
De fleste elementene i AKAN-modellen kan også tas i bruk i bedrifter uten partssammensatte organ eller utvalg. Imidlertid er det viktig at det rusmiddelforebyggende arbeidet forankres i et samarbeid mellom ledelse og ansatte også i disse bedriftene. Som et hjelpemiddel har AKAN kompetansesenter laget brosjyren A/S SMB – Rusmiddelpolitikk i små og mellomstore bedrifter.
Har du spørsmål kan du ta kontakt med AKANs kompetansesenter på telefon:
22 40 28 00, faks: 22 40 28 28 eller
e-post: akan@akan.no
|
